介護職員等特定処遇改善加算の取り組み
ハートケア湘南・芦名では、令和元年10月より介護職員等特定処遇改善加算を算定しており具体的な賃金以外の取り組みについては、下記の通り職場環境整備を行っております。
尚、対象となるサービスは以下の通りです。
対象施設
- 介護老人保健施設 ハートケア湘南・芦名
（入所・（予防）短期入所療養介護・（予防）通所リハビリテーション）
算定加算
- 介護職員等特定処遇改善加算Ⅰ
職場環境等要件について
①資質の向上
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援 （研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）
- キャリアパス要件に該当する事項（キャリアパス要件を満たしていない介護事業者に限る）
②労働環境・処遇の改善
- 新人介護職員の早期離職防止の為のエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入
- 雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備
③その他
- 介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化
- 非正規職員から正規職員への転換
- 職員の増員による業務負担の軽減
